小米区人力资源和社会保障局准确地奠定了主要行业发展的需求，利用颁布国家“制造”国家标准以积极联系的企业，其中包括在国家政策，协调和实施下级行业（尤其是行业和卫生行业）的国家政策中的熟练才能培训计划，以及实施了新的开发项目和新的工业发展。 为了结合工作基金会，地区人力资源和社会保障局首先加强了基金会，并扩大了评估力量，对经验丰富的人才评估评估进行了积极的人才培训。目前，有一个187个人才库，用于地区评估人员（24名高级评估人员），这为技能审查工作奠定了稳定的人才基础。同时，我们将推进变革的合作，并共同发展评论问题任务的评论离子，建立一种与企业独立评估问题银行共同建设和份额的机制，并共同与同一行业的企业共同提出1000多个主要银行问题，以收集许多当事方的智慧，以提高银行问题的质量。 Jinfenghuang Paper行业的特别技术员审查会议网站。 为了促进工业发展，地区人力资源和社会保障局遵循“试点第一和一般后续行动”的方法，并选择专业团队加深四家纸张和卫生产品公司，包括Jinfenghuang Paper和Zhongshun Jieroou，并在整个过程中提供仔细的指导，以帮助他们成为“提交纸张工人”公司的第一批批准。在2024年，Jinfenghuanghuang Paper还选择了Paper Paper Paper Xiaogan City上纸张中唯一的特殊技术人员，以领导质量和升级技能这个行业。 Jinhongye造纸行业的文书工作的实践审查。 迄今为止，小镇地区已经注册了7个熟练的人才评估业务（包括4家纸和浴室业务），涵盖了22个工作工作，例如纸，电工和钳工。已经固定了10项独立评论，有283个新的才华横溢的才华（187个企业家和浴室业务），其中有97个熟练的人才（75家企业和浴室高达40.1％，这为主要行业的高质量发展注入了强有力的支持。 编辑：黄菲 通讯员：胡·舒钦（Hu Shucheng） 资料来源：jingchu.com（hubei每每报道），小南地区商业环境促进中心